Контракт

 Знаете ли Вы, что контракт является разновидностью срочного трудового договора?

Есть важные особенности отличия трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, от трудового договора - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

К основным отличиям относятся меры стимулирования:

-предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более, чем на 50%, если больший процент не предусмотрен законодательством).

Обратите внимание, что нанимателю предоставлено право заключать контракт с работником на срок не менее одного года и не более пяти лет. Это важно. А продление контракта осуществляется только по соглашению сторон в пределах максимального срока его действия и тоже на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении максимального срока действия, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт, но его срок также не может быть менее одного года.

Установленный годичный срок контракта является обязательным. Это значит, что если контракт заключенный на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения, который стороны обязаны соблюдать.

 Прекращение трудовых отношений до истечения срока контракта возможно только при наличии согласия двух сторон или иными словами в одностороннем порядке по желанию работника или нанимателя они не прекращаются.

Надо знать, что представителям профсоюза предоставлено право участвовать при заключении контракта с работником, а значит представлять его интерес, если конечно он является членом профсоюза.

В случае нарушения прав работника  при увольнении, он подлежит восстановлению на работе.