Компенсации по условиям труда

Работающим во вредных и опасных условиях труда необходимо знать свои права на компенсацию по условиям труда.

Основные права закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

К ним относятся: оплата труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, оплачиваемые перерывы, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, профессиональная пенсия за работу во вредных условиях труда.

Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На предприятиях могут быть установлены и дополнительные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством. 

Как правило, они закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре при наличии у нанимателя финансовых средств на их реализацию. С некоторыми из них я познакомлю позже,   так как представители профкома могут их вносить от лица своих членов профсоюза.

Выполнение всех вышеперечисленных мер находится под постоянным контролем государственных органов и профсоюзов в рамках предоставленных полномочий.

Но есть один вопрос, которому на практике не уделяется особого внимания так как затрагивает интересы  немногочисленного количества работников. Это выплата денежной компенсации работникам, находящимся в служебных командировках или при разъездном характере работы, имеющим право на обеспечение бесплатным лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами на их приобретение, на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Эти предложения работники могут при необходимости внести для рассмотрения в профкомы.