Трудовой договор

К сожалению, не каждый знает, что при приеме на работу между ним и тем, кто принимает возникают трудовые отношения, которые в обязательном порядке должны быть оформлены в письменной форме.

Этим документом является трудовой договор.

Я расскажу о некоторый моментах законодательства, знание которых поможет отстоять свои законные права,  если они будут нарушаться.

Трудовой договор должен оформляться в 2-х экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, второй передается работнику. После заключения договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Если работник начал работать без надлежащего оформления приема, этот день является началом действия трудового договора, так как уполномоченным должностным лицом нанимателя он был фактически допущен к работе.

По требованию работника или профсоюза фактическое допущение должно быть письменно оформлено нанимателем не позднее 3-х дней после его предъявления.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим    14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.