Думаю необходимо знать, что содержание и условия трудового договора, которые определяются соглашением сторон являются важным в дальнейшей работе.
Надо быть внимательным к тому, что предлагается при приеме на работу и пишется нанимателем в трудовом договоре.
1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Обратите внимание имеется ли там вредность и какой режим работы.
3. Трудовая функция. Должно быть прописано предстоит работать по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации, которые должны соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции. Наименование профессии. должности, специальности должно соответствовать квалификационому справочнику. В практике работы не редко имели место случаи рассмотрения обращений по этим вопросам при оформлении работникам пенсий и прежде всего, связанных с вредными условиями труда.
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
5. Срок работы для срочных трудовых договоров - определенный срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Необходимо знать, что законодательство предусматривает также возможность заключения договора на время выполнения определенной работы, время выполнения сезонных работ, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях предусмотренных Кодексом.
6. Режим труда и отдыха, если он для принимаемого работника отличается от общих правил установленных у нанимателя.
7. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Законодательство предусматривает возможность внесение дополнительных условий нанимателем, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Обращаю внимание на отсутствие запрещающих норм по внесению предложений со стороны работника, поэтому не лишним будет знать потребность специалистов по вашей профессии на предприятии, возможность повышения квалификации, строительства жилья и т.д.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Комментариев нет:
Отправить комментарий