Дорогой друг!
Понятно, что основной целью при поступлении на работу является заработная плата.
Что ждет молодого человека, не имеющего навыков в работе, ведь ритм производства довольно напряженный.
Трудовой кодекс предусматривает оплату труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. В случае если работа сдельная осуществляются соответствующие доплаты к тарифным ставкам.
Нормы выработки для молодых работников устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Для работников, принимаемых на работу по окончании вышеназванных учреждений, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Комментариев нет:
Отправить комментарий