Гарантии для женщин

Дорогая подруга!

Нам нередко приходится сталкиваться с несправедливым к себе отношением.

Женщинам, и прежде всего готовящимся стать матерью, очень важно знать гарантии и льготы, предусмотренные для них законодательством в области трудового права.

В Трудовом кодексе имеются статьи, запрещающие отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -до восемнадцати лет).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Поэтому указанной категории женщин при отказе необходимо требовать от нанимателя изложение мотива отказа в письменной форме, что является его обязанностью.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, указанной категории, также не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям предусмотренными некоторыми пунктами статей 42 и 47 Кодекса.

В числе таких оснований статья 42 предусматривает:

-систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

-прогулы без уважительных причин (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

-однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

В числе оснований статьи 47:

-однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главными бухгалтерами и его заместителями;

-смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

-нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

-совершение работником, выполняющих воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.