Самое главное для любой будущей матери родить здорового ребенка.
Но как быть, если приходится работать на производстве да еще и во вредных условиях. Еще больше проблем появляется если, имея грудного ребенка, ей приходится работать.
Трудовое законодательство предусматривает определенные льготы для такой категории женщин. Их надо знать, особенно женщинам, которые впервые готовятся стать мамами.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Необходимо знать, что до решения вопроса перевода наниматель обязан освободить от работы женщину и сохранить ей средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, также переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам , имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха или питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Предоставляемые перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Комментариев нет:
Отправить комментарий