Знаете ли Вы, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания?
Сможет ли молодой работник успешно справиться с испытанием при отсутствии практики работы?
Именно поэтому в Трудовом кодексе Республики Беларусь имеются особенности его применения.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
- работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально- технического образования;
- молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидов.
Статья Кодекса предусматривает также иные случаи.
В случае повторного трудоустройства следует знать, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре, отсутствие которого означает, что работник принят без предварительного испытания.
Комментариев нет:
Отправить комментарий